Giro histórico en el Congreso: media sanción a una reforma laboral que cambia reglas de juego
La Cámara de Diputados aprobó el proyecto de reforma laboral y dejó firme el texto que había llegado con media sanción del Senado, aunque eliminó el artículo referido a enfermedades y accidentes de trabajo. El oficialismo buscará ahora la sanción definitiva en la Cámara alta.
La iniciativa introduce cambios estructurales en la Ley de Contrato de Trabajo, en la Ley de Asociaciones Sindicales y en el régimen de negociación colectiva. También redefine el encuadre de trabajadores de plataformas digitales, establece nuevas pautas para indemnizaciones y fija límites al derecho de huelga.
Negociación colectiva: más descentralización
Uno de los ejes centrales es la priorización de los convenios por empresa. El texto establece que los acuerdos de ámbito mayor no podrán modificar los de ámbito menor, lo que fortalece la negociación descentralizada.
Además, se elimina la ultraactividad plena: cuando un convenio venza, solo se mantendrán vigentes las cláusulas vinculadas a condiciones de trabajo, y no la totalidad de sus efectos.
Salarios y nuevas modalidades de pago
La reforma habilita la incorporación de componentes salariales “dinámicos”, que podrán ser fijos, variables o transitorios, y acordarse en paritarias o incluso por decisión del empleador.
También permite que la remuneración pueda abonarse en moneda extranjera, además de la moneda nacional.
Indemnizaciones y litigios
Se mantiene la base de un mes de sueldo por año trabajado para calcular la indemnización, pero se excluyen conceptos no mensuales como aguinaldo, vacaciones y premios extraordinarios.
En cuanto a las sentencias judiciales, se autoriza su pago en hasta seis cuotas mensuales —doce para Pymes— ajustadas por IPC más un 3% anual.
Además, se elimina la responsabilidad solidaria de la empresa principal en contrataciones de terceros.
Banco de horas y Fondo de Asistencia
El proyecto crea el Fondo de Asistencia Laboral, financiado con aportes empresariales diferenciados según tamaño, a cambio de beneficios en contribuciones patronales.
También incorpora el sistema de banco de horas, que permite compensar jornadas más extensas con reducciones posteriores, con un máximo de 12 horas diarias y descanso compensatorio.
Sindicatos y derecho de huelga
Se fija un tope del 2% a las cuotas solidarias sindicales. Las asambleas en lugares de trabajo requerirán autorización del empleador y los delegados dispondrán de hasta diez horas mensuales retribuidas.
En materia de huelga, se amplía la definición de servicios esenciales, que deberán garantizar un 75% de prestación mínima. Además, se crea la categoría de “servicios trascendentales”, con una cobertura obligatoria del 50%.
Plataformas y otros cambios
Los repartidores de plataformas digitales serán considerados trabajadores independientes. Las empresas deberán brindar seguros y capacitación.
La iniciativa también contempla derogaciones impositivas y el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la órbita porteña.
El debate ahora se trasladará al Senado, donde se prevé una discusión intensa tanto en el plano político como sindical.
