La Corte mendocina ratificó la condena millonaria contra Refres Now, dueña de Manaos
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza confirmó la condena contra Refres Now S.A., fabricante de la gaseosa Manaos, y la obligó a pagar $807.676.293 (capital más intereses) a un extrabajador que se desempeñó como distribuidor y viajante de comercio entre 2013 y 2022 en Mendoza, San Juan y La Pampa.
El fallo ratifica que existieron incumplimientos laborales graves, entre ellos falta de pago de salarios, descuentos ilegales y maniobras para encubrir la relación de dependencia.
🔎 Qué determinó la Corte
El trabajador denunció despido indirecto tras considerar que la empresa:
- No abonaba correctamente salarios.
- Aplicaba descuentos indebidos.
- Simulaba otra modalidad contractual para evitar registrarlo como empleado.
- Incurría en irregularidades previsionales.
La Corte sostuvo que hubo “maniobras fraudulentas” en la registración laboral, confirmó el despido sin causa y avaló la indemnización.
💰 Cómo se compone la cifra
El monto total confirmado asciende a $807.676.293, dividido en:
- Capital indemnizatorio: $223.419.076
- Intereses moratorios: $584.257.217
Los intereses fueron recalculados y reducidos casi a la mitad respecto del fallo anterior de la Cámara, que elevaba la condena a aproximadamente $1.500 millones.
El tribunal fijó un plazo de cinco días para el pago una vez que la sentencia quede firme, con actualización hasta el efectivo cumplimiento.
🏢 La postura de la empresa
Desde Refres Now S.A. calificaron el fallo como “insólito y fuera de contexto” y anticiparon que buscarán instancias superiores de revisión, al considerar que el monto es desproporcionado y compromete su situación financiera.
⚖️ Un caso testigo
El fallo vuelve a poner en discusión la figura del viajante o distribuidor bajo relación encubierta, un esquema que la Justicia viene observando con especial atención cuando existen elementos propios de una relación de dependencia (subordinación, exclusividad, remuneración fija, directivas empresariales).
La decisión podría tener impacto en otros litigios laborales en la región cuyana y en el debate sobre la correcta registración del personal en empresas de distribución y consumo masivo.
