El Senado de la Nación otorgó este jueves media sanción al proyecto de reforma laboral, en una sesión que se extendió hasta las primeras horas de la madrugada y que estuvo acompañada de protestas gremiales y enfrentamientos con fuerzas de seguridad en las inmediaciones del Congreso.
La iniciativa, promovida por el Poder Ejecutivo, introduce cambios en aspectos centrales de la legislación laboral y ahora será debatida en la Cámara de Diputados.
📌 Vacaciones laborales: mayor flexibilidad
El texto establece que las vacaciones anuales deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque empleador y trabajador podrán acordar su disfrute fuera de ese período siempre por escrito.
Además, se incorpora la posibilidad de fraccionar las vacaciones en tramos de al menos siete días corridos por acuerdo mutuo, y si no se otorgan de forma simultánea para todo el personal, cada trabajador debe gozar de sus vacaciones en verano al menos una vez cada tres años.
💼 Indemnizaciones por despido: base de cálculo y cuotas
La reforma mantiene el esquema de un mes de sueldo por año trabajado como indemnización por despido sin justa causa, pero modifica varios aspectos:
- Ya no se incluyen conceptos no mensuales como el aguinaldo o primas no mensuales en la base de cálculo.
- El monto máximo queda limitado a tres veces el salario promedio establecido en el convenio aplicable (excluida la antigüedad).
- El mínimo indemnizable no será inferior al 67% del salario habitual, y nunca menos de un sueldo.
Una novedad importante es la posibilidad de pagar la indemnización en cuotas, ajustadas por inflación más una tasa del 3% anual: hasta seis cuotas para grandes empresas y hasta doce para pymes.
Las indemnizaciones extinguen la posibilidad de iniciar nuevos reclamos por el mismo hecho, excepto en causas penales.
🪙 Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
El proyecto crea un Fondo de Asistencia Laboral por el cual los empleadores deben aportar mensualmente recursos a una cuenta individual administrada por entidades habilitadas para cubrir obligaciones laborales por despido.
Los aportes serán equivalentes al 1% del salario para grandes empresas y 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas, y los recursos resultan inembargables y destinados exclusivamente a obligaciones laborales.
🕒 Banco de horas y jornada de trabajo
La normativa oficializa la figura del banco de horas, donde empleador y trabajador pueden acordar por escrito la compensación de horas extraordinarias con días libres en otras fechas, siempre respetando los descansos mínimos.
También se habilita, bajo ciertas condiciones, una jornada laboral de hasta 12 horas diarias, respetando descansos interdiarios de al menos 12 horas y semanales de 35 horas.
🩹 Licencias por enfermedad o accidente
La reforma distingue dos situaciones:
- Si la enfermedad o accidente no está relacionado con el trabajo y fue por conducta voluntaria y riesgosa, el trabajador recibirá 50% del salario básico durante tres meses (o seis si tiene personas a cargo).
- Si no fue voluntaria ni riesgosa, será del 75% en el mismo período.
Recaídas solo se considerarán nuevos eventos si pasan más de dos años entre cada episodio.
📊 Debate social y etapas que vienen
El proyecto obtuvo 42 votos a favor y 30 en contra en el Senado, con fuertes críticas de gremios que denunciaron que la reforma precariza derechos y reduce el poder de negociación colectiva, mientras el Gobierno asegura que la medida moderniza el mercado laboral y combate la informalidad.
La iniciativa ahora será debatida en Diputados, donde se espera que los bloques oficialistas y opositores discutan ajustes antes de una votación definitiva.
