San Luis: Hissa anunció un aumento salarial y un bono de $400 mil para los empleados municipales
El intendente de la ciudad de San Luis, Gastón Hissa, dispuso un nuevo incremento salarial del 5% para el personal municipal, la incorporación al básico del remanente del Decreto 0610/2024 y un bono extraordinario de $400.000, que se pagará el 12 de diciembre.
Con este anuncio, el aumento total otorgado en 2025 alcanza el 35%, cifra que —según el Ejecutivo— se ubica por encima de la inflación anual proyectada.
Un cierre de año con recomposición salarial
La medida fue comunicada este martes por la secretaria General a cargo de Hacienda, Fabiana Malamud, quien detalló además que el aguinaldo se acreditará el 19 de diciembre.
El nuevo esquema salarial impactará en todo el plantel municipal, incluyendo:
- Ejecutivo Municipal
- Concejo Deliberante
- Tribunal de Cuentas
- Juzgado de Faltas
Ayudas Económicas: mejora diferencial
El personal encuadrado en Ayudas Económicas pasará a percibir $430.000, y recibirá un bono único adicional de $150.000.
Aumento total y comparación con la inflación
Malamud explicó que la recomposición total del año suma un 35%.
Indicó además que, según datos del INDEC, la inflación acumulada entre enero y octubre fue de 24,78%, mientras que el Banco Central proyecta un cierre anual del 29,6%.
“Los aumentos otorgados por el Municipio están por encima de la inflación prevista”, aseguró.
También destacó que el pase de diversos montos no remunerativos al sueldo básico permite mejorar aún más los ingresos reales, al elevar ítems vinculados al salario base.
Recategorizaciones: 658 empleados beneficiados
La secretaria remarcó que entre agosto y noviembre la gestión alcanzará 658 recategorizaciones, superando lo inicialmente previsto.
“No sólo estamos cumpliendo el compromiso asumido, sino que estamos otorgando un mayor número de recategorizaciones”, afirmó.
“Responsabilidad y equilibrio”
Finalmente, Malamud sostuvo que el intendente Hissa sostiene como premisa la administración responsable:
“Gestionar con responsabilidad significa pensar en el presente sin descuidar el futuro; mejorar las condiciones laborales y asegurar que cada decisión sea sostenible y transparente”.
